admin的头像-聚富社
管理员
这家伙很懒,什么都没有写...
小说推文1月份玩法指南,终于有人把小说推文的玩法讲清楚了!-聚富社

小说推文1月份玩法指南,终于有人把小说推文的玩法讲清楚了!

课程内容: 什么是推文 道法合一、搞钱自然 定位做哪种呈现方式 主推小说平台 账号分配 基础能力 小说推文每天行动指南 发视频 播放量的几个节点 总结 感兴趣的可以下载学习,本项目仅供会员下...
一节课了解AI头条项目,从注册到变现保姆式教学,零基础可以操作【揭秘】-聚富社

一节课了解AI头条项目,从注册到变现保姆式教学,零基础可以操作【揭秘】

简单粗暴变现。实操3天300+,爆一篇文章收益就起来了,随便验证,适合多号撸。 假如你没事做,那你就花几分钟简单做一做,会有收获的,光看不动一毛没有! 下载地址:
颖儿爱慕·2023直播带货起号5大课程,​掌握带货5大起号方式,掌握起新号逻辑-聚富社

颖儿爱慕·2023直播带货起号5大课程,​掌握带货5大起号方式,掌握起新号逻辑

课程大纲 老师精选编制【带货5大起号课】 1.随心推起号课 2.短视频起号课 3.千川起号课 4.鱼塘起号课 5.马.扁起号课 面向人群 不知道随心推怎么起号 不知道短视频怎么起号 不知道千川怎么起号 ...
7月最新引方法,得物APP引流,单日引流100+【揭秘】-聚富社

7月最新引方法,得物APP引流,单日引流100+【揭秘】

项目介绍: 目前为止市面上最安全,最有效的引流方法。利用AI工具将小红书平台上的笔记进行修改,发布到我们的笔记里进行引流。 1.项目介绍 2.项目实操 3.如何发布笔记 4.注意事项 感兴趣的可以...
薅羊毛项目,靠分享口令,一天轻松收益100+【附教程】【揭秘】-聚富社

薅羊毛项目,靠分享口令,一天轻松收益100+【附教程】【揭秘】

内容介绍: 今天的项目是关于支付宝领红包闭环变现的玩法,这个项目几乎是人人都可以做,人人都见过的项目,但是很多人都不知道如何操作。 但是这个项目是一个慢慢累计的收益,并且是天天都有,...
短剧新玩法之盘点类短剧剪辑实操课,小白也可轻松制作-聚富社

短剧新玩法之盘点类短剧剪辑实操课,小白也可轻松制作

短剧在短视频平台上日益受到欢迎,吸引了大量观众。对于新手来说,掌握剪辑技巧是制作成功短剧的关键。 本文将为你提供详细的盘点类短剧剪辑教程。 感兴趣的可以下载学习,本项目仅供会员下载学...
高阶爆文陪跑,追故事+热点,产出10w+-聚富社

高阶爆文陪跑,追故事+热点,产出10w+

课程内容: 01-进阶1:如何追故事+热点,产出10w+.mp4 02-进阶2:做爆文的关键一步(狂做少想).mp4 03-进阶3:爆上加爆的10w+阅读法宝.mp4 下载地址:
AI商学院·ChatGPT训练营,从0-1从小白到专家,边玩边赚,保姆级课程(视频+文档)-聚富社

AI商学院·ChatGPT训练营,从0-1从小白到专家,边玩边赚,保姆级课程(视频+文档)

课程内容: 0.【视频】引言:在出发之前_ev.mp4 2.【图文】ChatGPT的前世今生.html;charset=utf-8 3.【图文】ChatGPT.html;charset=utf-8 3.【视频】必备工具Gmail邮箱注册_ev.mp4 4.【视频】Ch...
2年前
11011
2024抖音底层实操课,​重塑短视频底层逻辑,打造个人ip变现-聚富社

2024抖音底层实操课,​重塑短视频底层逻辑,打造个人ip变现

课程大纲 第一部分:重塑平台的底层逻辑 第一章:庙会原理 在平台庙会里面找到定位 第二章:商业闭环 以终为始做成交的平台号 第三章:视频传单 导演思维来拆解视频逻辑 第四章:学会吆喝 做好直播间...
小红书电商从0-1实操运营课,让你从小白到精英-聚富社

小红书电商从0-1实操运营课,让你从小白到精英

课程内容: 10-10热门赛道选择 11-11如何用数据网站选爆品 1-1为什么做小红书 12-12如何获取流量 13-13如何图片创作10 14-14如何创作图片20 15-15图文创作30 16-16如何创作图片抠图海报40 17-17...
快手无人直播影视小品2.0玩法,不断流,不封号,不需要会剪辑,每天能稳定500-1000+【揭秘】-聚富社

快手无人直播影视小品2.0玩法,不断流,不封号,不需要会剪辑,每天能稳定500-1000+【揭秘】

快手无人播剧这个项目其实一直都存在,只是在去年11月份左右出现了一次yan打,导致很多账号被提示无版权,断播甚至被封号,但是后来还是出现了新玩法(竖屏网剧),发展到目前已经算是2.0玩法了...
精细化团队管理,教你学会公司管理流程-聚富社

精细化团队管理,教你学会公司管理流程

课程内容 1.如何搞定招人的难题,快速招到合适 2.如何正确签署劳动合同,减少劳动纠纷问题? 3.如何结合公司现状,设置适合公司的薪酬体系? 4.对于公司新老员工,如何进行考核,筛选可用之人? 5....